07/06/2022

Uma das conquistas do Sinthoressor e que consta na Convenção Coletiva de Trabalho é a obrigatoriedade das empresas pagaram o seguro de vida para seus funcionários. O benefício independe do número de funcionários da empresa, ou seja, se tiver um funcionário ele tem direito ao seguro.

As condições do seguro são estipuladas pela empresa de seguro, que é indicada pelo sindicato patronal, mas quem fiscaliza é o Sinthoressor.

O seguro garante as seguintes coberturas:

• R$ 15.500,00 morte do titular;
• R$ 15.500,00 invalidez permanente, total ou parcial;
• Até R$ 3.000.00 auxílio funeral familiar;
• Até 1.550,00 auxílio invalidez total por acidente;
• R$ 327,00 duas cestas básicas em caso de morte do titular;
• Até R$ 350,00 reembolso por auxílio medicamento;
• R$ 1.000,00 parto pré-maturo com menos de 37 semanas e gêmeos;
• 50% do valor pago em caso de morte do titular morte do cônjuge;
• 25% do valor pago em caso de morte do titular invalidez permanente ou parcial do cônjuge;
• 25% do valor pago em caso de morte do titular morte de filho;
• 25% do valor pago em caso de morte do titular doença congênita de filho.

É prá isto que serve sindicato!